[澳洲] 勞工法例十問十答

  澳洲作為全球最低工資水平最高的國家,來這裡工作兼假期的背包客,當然要知道自身權益和當地勞工法例,以保障自己。這次找來十條背包客在澳工作常見問題,當然也是我們在這裡工作時曾經遇過的問題,讓大家一起既簡單又輕鬆地認識一些澳洲的勞工法例吧!

1.  如何分別黑工和白工?

  能夠被列為第一條問題,當然是因為這問題是云云眾多勞工問題的重中之重。無論何時,總要記得澳洲勞工法例只保障白工,即合法工作,非法工作就不在保障之列,所以從事非法工作的話,任何意外或事故發生也不會受到保障。若要分辨黑工和白工,可留意以下幾點,基本上包含這幾點也可以確定是白工:

  • 透過銀行過戶出糧 (當然也可透過現金或支票出糧)
  • 工資達到最低水平 (2016年最新最低工資為$17.7)
  • 僱主協助報稅 (入職時僱主會要求員工填寫報稅表格)
  • 僱主提供退休金
  • 每週平均最高工時為38小時

 

2.   澳洲有什麼不同工作種類?

  澳洲最主要的三大工作種類,分別是全職(Full Time Work)兼職(Part Time Work)臨時工作(Casual Work)。Full time和Part time工作在其權利上是一樣的,從事這兩類工作的人能夠享有有薪年假、有薪個人假(病假、事假)、產假、家庭照顧假,並享有國定假期、離職前通知等,而最大分別在於前者每週工作時間為38小時,後者則少於38小時。

  而Casual Work與全職及兼職不同的是此類比較彈性,所以工作無法保證工作時間和時數,也不會得到有薪年假或有薪病假,僱主亦可以在沒有通知下即時解僱。而Working Hoilday Visa 417 或 462可以從事任何全職、半職、兼職、輪班工作及義工工作。

 

3.  Causal work的保障真有那麼差嗎?

  相比full / part Time工作,causal work受到的保障的確較少。澳洲政府為彌補這方面的不足,規定causal workers可以就每次事件申請兩日無薪照顧假及兩日無薪體恤假,例如生病可以請兩天無薪假。另外,從事causal work的人享有較高的工資水平,稱為「Casual Loading」,僱主需要在最低工資上加上某百分比的casual loading,以作為這類員工欠缺的福利補償。以2016年7月1日水平為例,最低casual loading比率為25%,故背包客的時薪可以被計算為:

AUS$17.7 x 1.25% = AUS$22.13

4.   找工時常看到「Super」一詞,那是什麼呢?

  Super全名為Superannuation,是政府為保障居民退休生活而實施的退休政策,有點像香港的強積金或台灣的勞保退休金。一般來說,無論是全職、兼職或臨時工作,只要是臨時居民(Temporary Resident)為同一位僱主工作每月賺到AUS$450(稅前)或以上,僱主就需要為僱員供款,最少供款率為薪金稅前的9.5%,該款項需交給退休金管理公司投資管理。澳洲居民須要到67歲才能領回款項,至於背包客可以在離開澳洲時,向退休金管理公司申請提早領回。

 

5.   「By contract」是不是黑工?

  By contract的意思是以件數來計算薪金,政府稱為「piece rates」。當僱員不是以時薪或週薪作為薪金標準,而是以件數總和計算薪金的話,就會被稱為「by contract」。政府規定只有特定行業才能以piece rates計算薪金,農場工作便是其中之一。因為不少農作物是季節性和時限性,而且產量非常多,為鼓勵採摘員加快採收,農場主便以件數來計算薪金。故by contract不一定等同於黑工,值得留意的是,在你入職時,僱主需要和僱員簽訂一份合約,合約內容中需要列明每件產物的薪金及如何量度。

 

6.  最近經常聽到「灰工」,這又是什麼意思?

  黑與白中間總有灰的出現,在澳洲工作也一樣,除了「黑工」和「白工」外,最近在不少人中漸漸聽到「灰工」一詞。因為政府近年打擊黑工問題,令情況有所改善,但仍有部份僱主和中介利用法例上的灰色地帶,在聘用僱員時,只為他們提供部份福利,而不是全部,令工作不「黑」不「白」。例如:沒有為僱員提供最低工資、不會為僱員供退休金、未必有薪資單、要求僱員申請ABN稅號(自僱身份),讓僱員變成「假自僱」而不提供任何福利等等。

 

7.  試工有沒有薪金呢?

  澳洲的僱主能夠要求僱員先試工,然後再以工作表現來決定是否聘用。試工時間長短不一,有的半天,有的數天,但無論試工多久,僱員是一定可以得到薪金的!若有僱主不願意支付試工工資的話,那是違法行為。所以如果遇到僱主以試工名義獲取你的勞動力,而又不支付你薪金,就要直接向政府勞工部門(Fair Work Ombudsman)投訴或找工會協助,不要縱容無良僱主,澳洲政府一定會站在勞工一方的(過往有不少案例支持)。

 

8.  超時工作有沒有錢?

在澳洲做白工,完全沒有香港的超時工作壓力,因為當地人奉行「888」的生活原則,就是每天八小時休息、八小時生活、八時工作,而且causal work每星期的最高工時為38小時,即每星期只有四天半工作。如果僱員真的需要加班,是有權獲得加班津貼。至於在週末、零晨、國家法定假期工作的話,更可獲得法定超時津貼金額。因此,大部分僱主為降地營運成本,如非必要,並不會要求僱員加班,而且一般都會安排僱員在週末休息。

 

9.  僱主會不會幫我們買勞工保險?

  僱主是一定要替僱員購買勞工保險的,無論背包客在上下班途中,工作地方或工作期間發生的職業意外也會受到保障。不過這類保險未必全面,例如因病入院、發生事故後回國醫療,或者第三者保險等也不包括在內。早前聽說一名來澳工作假期的女生因在肉廠工作受到感染,但沒有購買保險而需要留在澳洲就醫,並要繳付昂貴的醫療費用。所以人在異地,出發前還是需要購買一份較全面的工作假期保險,以保障自己。

 

10.  還有什麼其他事情需要注意?

  來澳工作的話,需要留意的事還有很多,例如有些背包客希望透過中介協助找工作,記得中介只能向僱主收取中介費用,僱員不用繳交任何名目的費用。還有,白工每星期工作一定會有一張薪資單(Pay Slip),寫上僱員當星期所得薪金、繳付稅額和Super金額,記得一定要好好保存每星期的薪資單,因為無論申請二簽或是日後作為工作證明,這些薪資單都是必要的。

 

  最後,既然我們是從合法途徑入境,又有資格在澳洲從事合法工作,其實大家也想找到白工,但從來找工作也不是一件容易的事,要找到一份「荀工」(好工作),有人要際遇,有人看經驗技能,有人靠關係。無論如何,出發前多一點預備,在找工作時多花點時間,無論是派履歷表或上網找資料,享受找工作的樂趣,多堅持,少洩氣,總能找到一份合心意的工作呢!

 

 

2 thoughts on “[澳洲] 勞工法例十問十答

    1. 謝謝BC的回覆及更正,早前資料確實有誤,現已更新,多謝賜教。

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