[澳洲] 做白工的人有福了

  今天起,在澳洲做白工的人有福了,因為人工(薪金)是加給他們的。

  澳洲公平工作委員會(Australia’s Fair Work Commission)(FWC)早前宣佈,全澳洲的最低工資由2016年7月1日(即今天)起上調2.4%,最底時薪由現時AUS$17.29加至AUS$17.70,最底週薪則由AUS$656.90增加至AUS $672.70。換言之,只要你現在或將會在2016/17年在澳洲從事以時薪計算的臨時工作(Casual work),每小時的工作報酬會比之前多了AUS$0.41。以每週最高工時38小時來計算的話,每星期足足多了AUS$15。

  先別討論這15元可以在甚麼地方消費,更重要是最低工資上調可以為基層勞工帶來了一定的生活保障。FWC是一個調整澳洲全國工資水平的單位。在FWC每年發佈的年度工資報告(Annual Wage Review)中可見,FWC會從不同方面檢視過去一年的工資水平是否跟上社會發展的步伐,而對來年的最低工資水平作出調整。審議範圍包括經濟增長、通貨膨漲指數、勞動市場需要、國民經濟壓力指數等等。近十年,澳洲的最低工資就有穩定上揚趨勢。在最低工資方面的保障充足為條件下,即使勞動階層亦有能力應付生計。

  可是,值得留意的是,最低工資上調的好消息只適用於白工(合法報稅工作)之上。事實上,澳洲各處不知存在著多少Unfair Work(直譯不公平工作)。這類工作絕大部分來自人人口中所說的「黑工」。按字面意思,「黑工」多被理解為「不合法/沒有報稅工作」。然而,「黑工」並不單純是「沒有報稅的工作」。若從FairUnfair Work的概念來解讀工作內容時,我們似乎更能掌握自己在澳打工時的待遇是否合情、合理、合法。只要是不公平待遇的工作,其實已經算是「黑工」了。要不然,為何要訂立法例保障工人?相對完善的勞工法例本來就應該要發揮功效,保障勞工不被剝削。(另文分享:[澳洲] 勞工法例十問十答

  很多時候,這些「黑工」老闆都會將工資壓低過最低工資。他們多以「出現金」方式發放薪金以逃過稅務部分。有AUS$14, AUS$12……我聽說過在墨爾本居然有時薪AUS$9的餐館工。長工時、欠/拖薪、住宿環境差等等問題不絕於耳。天哪!我每次聽完這些故事後,差點沒罵出口。工人勞動的價值在哪裡?越洋打工就要被欺壓嗎?(可悲的是,大部分剝削者都是來自亞洲地區的老闆,有中國、台灣、香港……)如果人人生而平等,人要活得有尊嚴的話,我相信所有勞工們為生活付出勞力和時間,絕對應該獲得更多尊重及更有尊嚴的對待! 

  或許有人會覺得即使時薪低於澳洲法定的最低工資水平,但仍然比在自己國家所賺的多啊!又或是在未找到更好工作之前,為生活唯有硬著頭皮先做一下。這些可能是事實。然而,既然今天我們來到了這個國家,有法例保障勞工,我們是否可以放下一些妥協,為公平工作來一點堅持呢?

  在出發澳洲前,我曾經在一個西方社會的網絡平台上閱讀其他背包客對澳洲打工工資的討論。大家互相提醒不要替那些付不出合理工資的老闆打工,免得縱容這些老闆繼續以低價錢、差待遇來壓榨其他背包客。當繼續有勞工願意以更低的價錢作同樣的工作時,老闆只會以再低的價錢來招人。唯有當我們有意識知道拒絕及反抗,才能阻止這種種不合理。難道大家看不出這是一個群眾運動嗎?無論來自何方的勞工,在澳洲這片土地上打工,即使大家素不認識,仍是應該要團結一致,向所有的剝削說:「不。」

  沒錯!我們大概可以做一點甚麼,讓勞動價值被看見,讓我們及其他勞工所付出的汗水獲得有尊嚴的報酬。當每個個體願意向不合理說不的時候,就是改變開始發生的時候了!

今天起,別再縱容華人老闆繼續剝削華人工人了!

 

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